上班9个月被辞退要赔多少钱

若是在为期九个月的工作时间后遭到辞退，那么关于赔偿数额问题则需依据具体情形来进行评估。
如果雇主以非法的理由辞退您，例如未经合理的解释和说明便擅自解除劳动合同关系，此时，您有权要求雇主支付相当于两个月工资的赔偿金。
然而，如果雇主按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的合法理由对您进行辞退，例如由于您严重违反了公司的规章制度等行为，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。
但是，如果雇主是因为经济性裁员或者由于客观情况发生了重大变化等原因而决定辞退您，并且已经按照法律规定的程序执行，那么您可以获得相当于一个月工资的经济补偿。
值得注意的是，无论是补偿还是赔偿，其工资计算标准都应参照您在被辞退前十二个月内的平均工资水平。
为了保障您的合法权益，请务必妥善保存与之相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单以及辞退通知书等等。