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擅自调岗降薪怎么办

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最新修订 | 2024-09-10
擅自从动调整员工岗位并且降低薪酬无疑是雇主单方改变劳动合同的关键条款之一。
对于此类情况,作为劳动者首先应该尽可能地搜集相关书面资料,例如劳动合同原件、每个月的工资条以及有关调岗降薪的正式通知等等。
从相关法律法规层面来看,如果雇主如此行事没有明确的法律依据并且缺乏合理的解释,那么这就构成了违法行为
在此种情况下,劳动者有权利予以拒绝,同时可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向雇主提出质疑。
如果双方无法通过协商达成共识,劳动者可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在仲裁过程中,劳动者可以请求恢复原来的工作岗位和相应的薪资待遇,甚至还有权要求雇主支付相应的经济赔偿金
为了确保自身权益得到最大化保护,我们强烈建议劳动者在采取任何行动之前,务必寻求专业律师的意见和建议,以便获得更加精准且具有针对性的法律援助。
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用人单位擅自调岗调薪可以吗
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