擅自从动调整员工岗位并且降低薪酬无疑是雇主单方改变
劳动合同的关键条款之一。
对于此类情况,作为
劳动者首先应该尽可能地搜集相关书面资料,例如劳动合同原件、每个月的
工资条以及有关
调岗降薪的正式通知等等。
从相关法律
法规层面来看,如果雇主如此行事没有明确的法律依据并且缺乏合理的解释,那么这就构成了
违法行为。
在此种情况下,劳动者有权利予以拒绝,同时可以根据《中华人民共和国
劳动合同法》的规定向雇主提出质疑。
如果双方无法通过协商达成共识,劳动者可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在仲裁过程中,劳动者可以请求恢复原来的工作岗位和相应的薪资待遇,甚至还有权要求雇主支付相应的
经济赔偿金。
为了确保自身权益得到最大化保护,我们强烈建议劳动者在采取任何行动之前,务必寻求专业
律师的意见和建议,以便获得更加精准且具有针对性的法律援助。