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包敬立律师
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最新修订 | 2024-09-10
关于拖欠工资问题，其中最为有效的申诉渠道之一便包括向当地劳动监察机构提出投诉。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
劳动监察大队作为监管用人单位的重要职能部门，有权依法对用人单位实施监督检查，并要求其按照规定的期限内必须支付给劳动者相应的工资报酬。
对于受薪者而言，他们同样具备寻求救济的权利，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
值得强调的是，仲裁委员会作出的裁定具备法律认可的效力，若用人单位拒绝按照裁定义务履行赔偿责任，当事人有权请求法院采取强制措施予以执行。
此外，如果情况较为紧急或其他原因导致无法通过上述途径解决问题，受薪者亦可直接向法院提起诉讼，但通常会经历一个预先设置的劳动仲裁前置程序。
在此提示各位，为了能够更顺利地维护个人的合法权益，在进行投诉或者提起诉讼之前，务必做好充分的准备工作，例如收集并整理好能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，比如劳动合同、工资结算单、考勤记录等。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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