拖欠薪资
纠纷的维权途径以及法律程序大致可以归纳为以下几点:首要任务是您应当准备相关的
证据文件,用以证明与用人单位之间成立了实质性的劳动雇佣
法律关系,例如
劳动合同、
工资凭证、工作证件等等。
其后,针对用人单位的实际
注册地址向其所在地区的
劳动争议仲裁委员会
递交劳动仲裁请求信函。
在这份申请书中,您需要详细列明申请方和被请求方的必要
个人信息、提出的仲裁请求以及为支持该请求而提供的事实依据和法律理由。
当劳动争议
仲裁委员会正式受理此案之后,他们将会安排开庭日期,以便让您和用人单位有机会就案件中的证据进行举证、质证以及展开辩论。
如果对于
仲裁结果持有异议,您有权在收到裁决书之日起的15个自然日内向当地人
民法院提
起诉讼。
在向法院提起
诉讼的过程中,您需要提交
起诉状、相关证据等材料。
法院在收到您的申请后,将安排
开庭审理,并依据法律规定做出最终判决。
在此期间,请务必妥善保管和收集所有相关证据,以确保您的合法权益得到充分保障。