在下班返家途中如若遭受突如其来的疾病侵袭,具体情况是否可以认定为
工伤,需要依据特定状况进行判断。
总体而言,若是由于工作缘故所引发的
职业病,可能会被视为工伤处理。
然而,如果引发疾病的源头仅仅源于个体原有的健康问题突然发作,那么往往很难被认定为工伤。
但是,假设你所在的企业已经加入了基本
医疗保险计划,那么
医疗费用便有望按照相关规定从
医保基金中得到补偿。
在这种情况下,我们强烈建议您尽快寻求医疗救助,并且妥善保存所有的医疗记录以及费用凭证。
同时,向所在单位汇报相关事宜,以便了解单位对类似事件的处理政策。
倘若未来在医疗费用、
病假待遇等方面与单位出现分歧,您可以向
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁,以此来保障自己的合法权益。