用人单位单方面无理由地解雇员工即被视为
违法解除劳动合同行为。
依据我国现行相关法律
法规,该行为所导致的严重后果应该由雇主一方负责并承担相应的法律责任。
对于合法权益受到侵害的员工,其有权以多种方式进行维权:第一步,与用人单位展开深入磋商,就继续履行
劳动合同或支付
赔偿金等事宜寻求妥善解决方案。
如若双方无法达成共识,则可向当地
劳动监察部门提出投诉请求。
此外,员工亦可直接向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
关于赔偿金的具体计算方法,应按照经济补偿标准的两倍执行。
而经济补偿的金额将按照员工在当前用人单位任职的时间长度来确定,每次满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。
倘若超过六个月但不足一整年的情况下,则参照一年的期限计算;如果尚不足六个月,那么仅向
劳动者支付半个月的薪资作为补偿即可。
而此处所提及的“
月工资”,是指劳动者在劳动
合同解除或是终止之前的最后十二个月期间,该期间内所有收入的平均值。