在公司上班九个月被辞退怎么赔偿员工

据我国现行有关法规明确，凡用人企业无理解聘工作者，员工均有权利依法索求相应赔偿。
若是在其任职九个月后被宣布离职，且用人方未能于事前给予一个月之通知，则该企业应当支付一个月薪资以替代提前告知；至于经济赔偿方面，按照如同事工在单位供职时长，每积累一整年内派发一个月工资的基准来执行，对劳作者实行补偿。
如果劳动者自入司达到六个月但不足一年者，其经济赔偿的计费周期顺延至满一年年方始计算。
因此，根据您工作了九个月的实际情况，您应该得到一个月工资的经济赔偿。
而工资的具体计算标准是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
若遇用人企业拒绝赔偿，您可以搜集相关证据，例如劳动合同、工资流水以及辞退通知书等，向当地劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。