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拖欠工资会受到什么惩罚

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最新修订 | 2024-09-10
对于故意拖欠员工薪资的企业,其可能要面对多重法律制裁
首先,这类用人公司会遭到劳动行政管理部门所下发的限期支付劳动报酬命令,倘若未在规定期限内执行,就需要按照拖欠款项的百分之五十到百分之一百之间的比例向员工支付赔偿金作为罚金
如果情节特别严重,甚至有可能触犯拒不支付劳动报酬罪名,从而被依法追究刑事责任
从民事法律层面来看,受雇员工有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资,并且还有权提出经济补偿的诉求。
此外,这种行为还可能对用人单位的声誉以及社会评价产生负面影响。
总而言之,故意拖欠员工薪资无疑是严重违反劳动法法规的行为,所有用人单位都应该严格遵守相关法律法规,按时且足额地支付员工薪资。
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企业恶意拖欠工资怎么办 会受到什么惩罚
电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
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1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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