对于故意
拖欠员工薪资的企业,其可能要面对多重
法律制裁。
首先,这类用人公司会遭到劳动行政管理部门所下发的限期支付
劳动报酬命令,倘若未在规定期限内执行,就需要按照拖欠款项的百分之五十到百分之一百之间的比例向员工支付
赔偿金作为
罚金。
如果情节特别严重,甚至有可能触犯拒不支付劳动报酬
罪名,从而被依法追究
刑事责任。
从民事法律层面来看,受雇员工有权要求用人单位全额支付所拖欠的
工资,并且还有权提出
经济补偿的诉求。
此外,这种行为还可能对用人单位的声誉以及社会评价产生负面影响。
总而言之,故意拖欠员工薪资无疑是严重违反
劳动法律
法规的行为,所有用人单位都应该严格遵守相关法律法规,按时且足额地支付员工薪资。