61岁因公事死亡该赔多少钱

对于年满六十一周岁且在工作过程中不幸身故的人员，其法定的赔偿额度需依据多种复杂因素进行综合评估与确定。
通常情况下，这其中涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类款项。
首先，关于丧葬补助金部分，其计算方式是以死者所在地区的上一年度职工月平均工资作为基准，乘以六个月的时间长度。
其次，供养亲属抚恤金则是根据职工本人的工资水平，按一定比例发放给那些由于该职工的离世而失去主要生活来源，同时又丧失劳动能力的亲属们。
最后，一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。
然而，具体的赔偿金额仍需结合当地实际情况、用人单位的性质、以及工资水平等诸多因素进行全面考虑。
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