当企业
拖欠雇员薪资时,依照国家制定之
法规,它们通常无法径直选择注销。
因为在此之前,企业应当按法律规定进行有序的
清算工作。
清算环节必须以优先偿还雇员薪资、社会保障金等各项必要款项为首要任务。
假如在未经结算雇员薪资的情况下,企业贸然尝试注销,很有可能面临来自法律层面的诸多风险。
此时,雇员完全有权利通过提起劳动
仲裁或者向
劳动监察部门提出投诉等合法途径,来维护自身利益。
劳动监察部门有权依法要求责任方企业予以纠正,并严重者可以处以
行政处罚。
一旦卷入
法律诉讼程序,企业的注销程序将不可避免地受到限制,直至妥善解决雇员薪资方面的所有问题。
总而言之,无论何时何地,企业都不应企图以注销的方式来规避其支付雇员薪资的法定责任。