在
三方协议中所规定的
违约金之上限并无明确的法律规定予以规范。
然而,通常情况下,违约金的数值应符合公平和合理性原则,并且不能过于超出因为违约行为对另一方所造成的实际损失。
在实践操作过程中,违约金的设定往往需要综合考虑诸多因素,例如招聘成本、岗位的稀缺程度以及预期的
经济损失等等。
若违约金的金额过高,则有可能被视为明显不公,从而无法得到法律的认可与支持。
一般而言,违约金的数额在数千元至一万元之间较为普遍。
然而,具体的金额仍需由用人单位与应届毕业生在签署三方协议之时进行充分的协商后共同确定。
因此,我们强烈建议应届毕业生在签署三方协议之前,务必认真阅读各项协议条款,尤其是涉及违约金方面的相关约定,以确保自己能够做出明智且慎重的决策。