依据中国现行法律制度的明确规定,用人单位逾越一次
工资支付周期仍未履行支付义务便构成了
违法行为。
通常情况下,工资支付周期的最长期限不得超过一个自然月。
例如,对于采用月薪制的员工来说,若超过一个月仍未收到工资,即可视为存在
拖欠工资的
违法现象。
然而,若由于
不可抗力等特殊因素导致无法按照预定时间支付工资,用人单位则需在不可抗力影响消除之后尽快予以补发。
在这种情形之下,
劳动者需要特别留意保存相关
证据,如
劳动合同、工资单据、出勤记录等,以便在必要时通过向
劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请以保护自己的合法权益不受侵害。