一般而言,当员工完成其
年假的休息时间并准备返回岗位之际,公司无权扣除其相应薪资。
在此情况下,公司须遵循严格的法律程序进行解雇,否则便可能会被视为非法解雇行为。
若为合法解雇,例如员工严重违反了公司的规章制度等,那么经济补偿将按照相关法律
法规进行计算,通常情况下,不会因为年假已经结束而对其薪资进行扣除。
然而,若公司的解雇行为不符合法律规定,员工则有权要求恢复原有的
劳动关系,或者向公司索取
赔偿金,这笔赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。
至于具体的经济补偿或
赔偿金额,需要根据员工在该公司的工作年限以及其
工资水平来进行确定。
总的来说,年假结束并不应该成为公司在解雇员工时扣除薪资的合法理由。