在大多数情况下,
工资被
拖欠仅仅 1 天的话,可能并不足以支持申请索赔。
然而,根据我国现行
劳动法律体系,雇主未能如期和足额地支付员工应得的
劳动报酬,这无疑是一种违反相关
法规的行为。
然而,针对拖欠时间相对较短的情况,实际操作过程中往往更倾向于首先尝试通过双方协商或者寻求
劳动监察部门的协助来解决问题。
但是,如果雇主存在长期或故意
拖欠工资的行为,那么员工就有权利要求获得相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿将按照员工在该公司服务的年限进行计算,每满一年便需支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。
如果员工在公司服务超过六个月但不足一年,则视为一年的服务期;而如果服务期低于六个月,则需要支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
在此之前,建议您先与雇主进行充分的沟通,如果无法达成共识,再考虑向劳动监察部门提出投诉。