在处理此类
纠纷时,首要任务是尽量搜集能够证明劳资关系存在以及薪资约定的各类
证据,例如工作证件、制服、出勤记录、同事证词、与雇主就薪资问题进行的对话记录或者电话录音等等。
接下来,您可以向当地
劳动监察机构提出投诉,该机构有权利勒令雇主支付
拖欠的
工资。
此外,您也可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请,请求雇主支付所欠工资并承担因
未签订劳动合同而产生的
双倍工资差额。
若对于仲裁裁决结果仍感不满,您有权向当地人
民法院提
起诉讼。
然而,请务必重视证据的保存和收集,这将对您维护个人合法权益起到决定性的作用。