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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-11
依照惯常做法，申请劳动争议仲裁的时效期限一律设定为一年。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，关于欠付薪资部分则被视为特例。
若是在劳动力关系存续阶段因为报酬问题而引发争议者，劳动者此刻便无须受制于一年仲裁时效期之限制；反之，若劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止日起算一年内提起仲裁请求。
当然，如果纠纷已持续长达三年以上，那么可能面临仲裁时效过了的风险。
然而在此种情况下，倘若存在有效证据表明仲裁时效确实曾被暂时停止或者被打断过（如：曾经向雇主主张过权益，并得到对方积极回应愿意承担义务等），依然有机会通过法律手段来维护自己的合法权益。
因此，我强烈建议您抓紧时间搜集相关证据，包括您的劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，同时也可以向当地劳动仲裁机构或者律师进行咨询，以便确认您是否还有机会提起诉讼。
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拖欠工资超过三年还能起诉吗
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