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试用期不想干了可以直接走吗

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最新修订 | 2024-09-11
试用期期间内,被雇佣者若欲解除其与用工单位之间的劳务关系,必须事先提前三个工作日向用人单位发出书面通知,方可依法解除此劳动合同
然而,直接离开公司的行为可能并不符合相关法律规定的程序要求。
从法律层面来看,试用期乃是用人单位与劳动者互相深入了解对方以及对彼此进行全面考察的重要阶段。
倘若您未经提前通知便擅自离职,这无疑将对用人单位的日常工作安排产生一定程度的干扰,甚至有可能导致一系列纠纷的发生。
因此,我们强烈建议您尽可能地采用书面形式,提前三天向用人单位提交离职申请,同时务必妥善完成各项工作交接事宜,如此不仅能够确保您个人的合法权益得到充分保护,更能展现出您优秀的职业道德素质及高度的法律意识。
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签订劳动合同后,劳动者在一定条件下可以离职。可通过与用人单位协商、提前提交书面辞职申请或单方行使解除权等方式离职。当用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益时,劳动者有权立即解除合同,无需事先通知。
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试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律,劳动者需提前三日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职,可能给用人单位带来经济损失,劳动者需承担相应责任。因此,试用期内离职需遵循法定程序,不得仅凭个人意愿行事。
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