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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-11
竞业禁止期间，用人单位有义务按照法律规定为劳动者提供经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据现行法律规定，在竞业限制协议订立时，用人单位须与劳动者协商约定竞业限制条款，同时还需明确约定，自解除或终止劳动合同时起，在竞业限制期限内，每月应向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，双方可以进行充分协商并达成共识，但其数额不得低于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的百分之三十，并且也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
若用人单位未能按照约定履行经济补偿义务，劳动者有权依照法律规定请求用人单位支付，如经过合理催告后用人单位仍然拒绝支付，则劳动者有权解除竞业限制协议。
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