依据我国现行的
劳动法律、
法规,在正常工作日或者超过 36 个小时的工作周内,
加班超过半个小时的情况,通常应当计算相应的
工资额度。
然而,关于
加班费的实际计算方式和标准,主要会受到工时制度的影响。
在标准工时制下,用人单位有义务依法安排员工在每日法定标准工作时间之外继续工作,此时所产生的额外工作时间,需要依照不低于原先
劳动合同中约定的
劳动者每小时工资标准的 150%,来向员工支付薪资。
倘若为实行综合计算工时工作制或不定时工作制的
企业单位,则加班费用的计算方式又将存在多样性,但无论是何种情况,超额履行法定工作时间的行为都理应得到对应的薪酬补偿。
因此,无论加班仅仅半个小时还是更长时间,均应纳入到员工薪资范围之内,只是具体的计算方式取决于你所服务的单位所采用的工时制度以及劳动合同时所达成的相关约定。