如果公司无故辞退员工违法吗

依据我国《劳动合同法》的相关法律条款，用人单位有权在特定情况下解除与员工签订的劳动合同，然而这都必须基于合法的理由，例如员工严重违反了用人单位的内部规章制度，或者在试用期内被证实无法胜任岗位需求等等。
如果用人单位没有合理的原因就擅自解雇员工，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求用人单位恢复其原有的劳动关系，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付给员工相应的赔偿金。
具体来说，经济补偿是以员工在用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年的话，则按照一年来计算；如果工作时间还未达到六个月，那么用人单位只需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿即可。