关于
拖欠工资的
纠纷进行
诉讼立案时,通常需要准备五大类关键性的
证据资料:
首先,最基本的就是
劳动合同或者能够直接证明您与用人单位存在劳动
雇佣关系的其他证据,例如工作证件、打卡记录以及
入职通知书等,这些都可以用来明确您与用人单位之间的劳动
法律关系;
其次,
工资支付的凭证也是必不可少的,例如工资单据、银行交易流水等,这些都是证明您应该得到的工资具体金额以及是否已经支付的重要依据;第三,与工作相关的文件、电子邮件等,这些都可以直观地反映出您在工作中所承担的职责以及所取得的工作成果;第四,与用人单位就工资问题进行沟通的聊天记录、电话录音等,这些都可以作为有力的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为;
最后,如果有同事愿意为您作证,证明您的工作表现以及工资被
拖欠的情况,那么这同样是非常宝贵的证据。
请务必注意,所有提供的证据都必须具备高度的真实性、合法性以及关联性,这样才能提高
胜诉的几率。