试用期无正当理由辞退员工怎么补偿

若在试用期内，雇主无正当理由而解雇员工，则有可能构成违法解除劳动合同之行为。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，在此类情形之下，劳动者享有请求雇主支付赔偿金的权利。
赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的两倍。
其中，经济补偿是按照劳动者在该用人单位工作的时间长短来计算的，若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
若雇主拒绝支付赔偿金，劳动者首先应尝试与雇主进行协商解决；若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等，以便更好地维护自己的合法权益。