若贵司面临财务困境而无法履行支付员工薪资之义务时,请遵循如下法律途径:首要解决之道便是寻求劳动监督部门的支持与协助,请求他们介入并妥善处理此问题。
其次,您可以考虑向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉,通过
仲裁程序来明确
工资债权的具体金额。
当公司步入
破产清算程序之际,员工们的薪资理应享有优先受偿的权利。
按照中国现行的《
企业破产法》(2006)规定,在清偿完破产费用以及共同利益
债务之后,剩余的
破产财产应当优先用于清偿
拖欠员工的工资及医疗、
伤残补助、抚恤费用等。
在此过程中,员工务必重视搜集能够证明
劳动关系及其工资数额的相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、出勤记录等等,以期更好地保障自身合法权益。