公司解散员工赔偿问题怎么办

当企业决定进行清算之时，对于其雇员而言，赔偿问题主要遵循着我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
普遍来说，企业有义务向雇员支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据雇员在该企业工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
若雇员在企业工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而若雇员在企业工作时间不足六个月，那么企业需要向其支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指雇员在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
倘若企业未能依照法定程序支付经济补偿金给雇员，雇员可以通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
然而，在此过程中，雇员务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及工作证明等等，以便为自己的主张提供有力的支撑。