在遭遇此类事件时,您所面临的
纠纷可被归类为典型的
工伤问题。
首先,请务必尽早地收集并妥善保存与您的工作紧密关联的任何凭证或
证据,例如您签署过的
劳动合同,薪水收支的详细记录以及工作证件等等。
其次,请务必及时向所属地区的人力资源和社会保障行政管理部门提出
工伤认定的申请。
倘若经过鉴定,确认您的伤势符合
工伤标准,然而雇主却拒绝承担相应的法律责任,那么您有权向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求雇主依照《
工伤保险条例》的相关规定,全额支付您因工伤受损所需的各项
赔偿损失,其中涵盖了医药费用,
误工补贴,
护理费用以及残疾津贴等多元化内容。
此外,如果对于仲裁裁决的结果仍感不满,您还有权向法院提起
诉讼程序。
在整个维权过程中,我们强烈建议您寻求专业
律师的协助,以便获得更为详尽且具有针对性的指导意见。