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无固定期限合同能否解除

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最新修订 | 2024-09-11
无固定期限劳动合同具备解约法律效力
只要符合相关法律规定的条件,雇主和员工都有权进行解除。
对于雇主这边来讲,如果有证据显示员工存在严重违返公司规章制度、工作失误重大等严重过失行为,或是出现了法定的经济性裁员等特殊情况,雇主便有权解除此项合约。
转而针对工人的角度来看,如果他们希望结束合约,只需要提前三十天向雇主发出正式的书面通知,或者在试用期内,只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同
然而,如果雇主未能按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护措施,或者未能按时足额地支付工资违法行为发生时,工人则可以随时终止这份合约。
总的来说,无固定期限劳动合同并不是所谓的“铁饭碗”,解除合约必须严格遵守相关的法律法规
无固定期限合同能否解除
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能否解除无固定期限合同
按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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我在网络上开店铺,平白无故的被扣留9461.96美元
[律师回复] 如果你的网络店铺平白无故被扣留 9461.96 美元,以下是一些建议和可能的解决办法:
检查平台规则和通知
查看平台政策:首先,仔细查阅你所使用的网络店铺平台的各项规则、政策和条款,看是否存在可能导致资金被扣留的相关规定,比如是否有关于交易异常、违规行为的界定等内容。
检查站内信和通知:认真查看平台发送给你的站内信、邮件或其他通知消息,平台通常会在其中说明资金扣留的原因和相关情况,可能是系统误判,也可能是存在一些需要你进一步核实或处理的问题。
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提交工单:通过平台提供的客服渠道,如在线客服、客服邮箱或工单系统,向平台提交详细的问题反馈,说明你的资金被无故扣留的情况,要求平台给出明确的解释和解决方案,并保留好与客服沟通的记录,包括聊天截图、邮件内容等。
电话沟通:如果平台有客服电话,建议直接拨打,与客服人员进行实时沟通,这样能更及时地了解情况,也能更清晰地表达你的诉求,在通话过程中注意记录好时间、客服人员工号等信息。
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咨询律师:如果与平台沟通后仍无法解决问题,或者你认为平台的处理方式不合理,建议咨询专业的网络法律律师,律师可以根据具体情况分析平台的行为是否合法,以及你是否有足够的证据来维护自己的权益,并提供相应的法律建议和解决方案。
考虑投诉和诉讼:在必要情况下,可以向相关的监管部门投诉平台的不合理行为,如消费者协会、市场监管部门等。如果你的损失较大,且通过其他途径无法解决,也可以考虑通过诉讼的方式来维护自己的合法权益,但诉讼过程可能比较复杂和耗时,需要做好充分的准备。
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无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的,主要表现为:1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则,劳动者和用人单位经过协商后,可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同并非是“铁饭碗”,也是可以依法解除的。劳动者或用人单位都可以在符合法定条件的情况下,终止劳动合同。比如劳动者严重违反单位规章制度,用人单位就可以解除合同。用人单位在面临经济困境需要裁员时,也必须依法进行,否则可能会构成非法解雇。
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限的劳动合同能否解除
根据我国劳动法规定,无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合相关法律规定的情况下,无固定期限劳动合同也可以合法解除。具体情况包括:双方协商一致解除;劳动者严重违规或重大过失,用人单位可依法解除;用人单位面临经营困境、破产重组等特殊情况,也可依法解除。不过,无论何种情况,用人单位都需要严格遵守法律法规,以免出现违法解除劳动合同的法律风险。
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