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试用期辞退赔偿金如何计算出来的

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最新修订 | 2024-09-11
试用期阶段,倘若用人单位无缘无故地解雇了员工,那么他们或许会面临支付赔偿金的风险。
关于赔偿金如何计算,这主要参考《中华人民共和国劳动合同法》来执行。
在一般的情况下,赔偿金的金额相当于经济补偿标准的两倍。
而所谓的经济补偿,就是根据员工在该公司工作的时间长短来决定的,如果工作时间不足六个月的话,用人单位就需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
然而,由于试用期的时长往往比较短暂,因此如果员工在试用期内的工作时间还未达到六个月,那么赔偿金的数额大概就是一个月的工资。
值得我们注意的是,如果员工在试用期内被证实并不符合公司的录用条件,那么用人单位在这种情况下解雇员工是无需支付任何赔偿金的。
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