倘若用人单位
拖欠员工薪资,那么根据法律规定,员工有权利请求该用人单位支付欠发之薪酬,并且还有权索取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额,根据
劳动者于用人单位实际工作年限为依据,每就业满一年即可向劳动者发放一个
月工资的标准。
对于超过六个月但却不足满一年的情况,则按照一整年来计算;而对于工作时间尚不足六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位在收到劳动
行政部门的法定期限内支付
工资的命令之后仍然未能按时履行,则还应该按照应当支付金额的百分之五十以上,不高于百分之一百的比例,额外向劳动者支付
赔偿金。
因此,建议你务必重视保存好相关
证据,例如
劳动合同、工资凭证、考勤记录等等,以备未来进行
劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁时所需,保障自身的权益得到公正合理的对待。