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无固定期限解除合同经济补偿金怎么计算

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最新修订 | 2024-09-11
解除无固定期限劳动合同时涉及到的经济补偿金额的计算方法,通常会根据劳动者在当前用人单位所服务的时长来确定。
具体而言,每一年的工作经历将会换算为一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,将给予半个月工资经济补偿
在此过程中,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍进行计算,且支付的经济补偿总年限不得超过十二年。
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