合同没有续签被辞退怎么办

针对该种情形，我们需要进行细致深入的剖析。
若劳动合同到期后，雇主并无续约且选择解聘您，那么这种行为很有可能触犯了法律规定的违法解除劳动合同的条款。
因此，在这样的情况下，您首要的任务便是确保能够保存所有能够证实您与雇主之间存在劳务关系、明确工作期限以及准确反映薪资待遇等方面信息的相关证据，例如劳动合同原件、工资条记录、工作证件等资料。
如若雇主毫无缘由地选择辞退您，那么根据相关法规，您将拥有权利要求雇主支付相当于经济补偿标准双倍的经济赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，则是按照您在当前雇主处所服务的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作时长超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年的标准计算；而对于工作时长低于六个月的员工，其经济补偿金额则为半个月的工资。
在您决定采取行动之前，建议您先行尝试与雇主进行沟通协商，若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼，以保护自身的合法权益不受侵害。