劳动者薪资
拖欠并不必然无可避免地导致被定位于"
失信被执行人",即俗称的"老赖". "老赖"通常特指那些具备履行
债务能力却故意拒绝履行已生效法律文书所确立之义务的
被执行人.假设在
劳动关系中,用人单位恶意性地拖欠劳动者薪资,在经过劳动仲裁或者法庭宣判之后,他们仍然拒绝支付给劳动者,那么劳动者可以主动
申请强制执行来维护自身权益.在此过程中,倘若用人单位明明有偿付支付能力却仍旧故意拒绝支付,这样做很可能会让其被法庭列为"失信被执行人"中的一员,也就是成为人们口中所说的"老赖".然而,假若这种情况下的用人单位确实因为经营困境等客观因素导致短期内无法支付薪资,并且他们积极地与劳动者进行协商以寻求解决方案,那么他们未必会被判定为"老赖".总的来说,是否构成"老赖"需要根据具体情况进行全面评估和判断。