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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-11
关于未缴纳社保的赔偿处置方式，首要考虑的因素在于具体案情的特殊性。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
通常来说，倘若雇佣方未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，那么员工便有权利单方面解除与雇主之间的劳动关系，并且可以向雇主提出经济补偿的要求。
而经济补偿的计算方式则是根据员工在该公司服务的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
除此之外，雇佣方还应当承担起补缴之前所欠下的所有社保费用的责任。
若员工对此感到不满，也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们出面督促雇佣方尽快纠正错误行为。
然而，值得我们注意的是，如果是由于员工个人的原因导致未能及时缴纳社保，那么处理方式可能会有所不同。
因此，建议您务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
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未缴纳社保怎么补偿
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