公司辞退员工怎么走流程

当企业打算辞退某个员工时，应遵循严格的合法性原则和法定程序。
首先，企业必须提供明确并充分的辞退理由，这些理由必须符合国家法律法规的要求，例如员工存在严重违反公司规章制度的行为、无法胜任现有工作岗位并且经过相应的培训或者岗位调整之后仍然无法胜任等等。
一旦做出了辞退的决定，企业应当提前向员工发出书面通知。
如果员工没有任何过失，那么企业通常需要提前30天以书面文件的方式通知他/她。
然而，如果符合法定的即时解除情况，企业可以立刻进行人事变动处理。
在通知书中，企业应该准确地阐述辞退的具体原因，此外还需要帮助员工完成工作方面的交接事宜，并结算员工的薪资福利，包括经济赔偿金等。
同时，企业还要妥善保管与此相关的各种证据材料，比如员工违规行为的证据、对其工作能力的评估记录等等，以防止可能出现的劳动争议纠纷的发生。
在整个流程中，企业有责任确保其所实施的程序是合法且规范的，否则将有可能遭受违法终止劳动合同的法律追究。