在未
续签劳动合同时,若雇主仍然继续使用该员工,那么其薪资待遇应依照原先签订的
劳动合同所约定的标准进行支付。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年未能与
劳动者签署
书面劳动合同,则需向劳动者每月额外支付两倍的
工资。
换言之,若未
续签合同的期限在一个月以上但不足一年,劳动者有权要求除了正常工资之外的另一倍工资作为补偿。
然而,值得注意的是,劳动者必须妥善保存与工作相关的
证据,例如出勤记录、工作成果、
工资发放记录等等,以备在可能出现的
劳动争议中捍卫自己的合法权益。