辞退无固定期限员工的赔偿标准包括哪些

关于解雇无固定期限合同工的相关赔偿标准，主要依据的是解雇所涉及的具体原因。
若雇主方因违反相关法律法规而做出解雇决定，则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定，向受害者提供赔偿金额，该金额应为经济补偿金额的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，即每一年都将获得相应月数的工资作为补偿，满一年的按一年计算，不足一年的则按半年计算。
对于不足半年的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的"月工资"，特指劳动者在劳动合约解除或失效之前的十二个月中的月平均收入。
然而，如若解雇原因系因为员工出现了法定的严重错误，那么用人单位就不需要承担任何赔偿责任。