病假不发岗位工资和绩效工资合法吗

病假期间停发岗位工资及绩效工资是否符合法律规范，需要依据特定的情形进行分析判定。
通常而言，病假工资方面有相对应的法规约束。
假如雇佣方依照法定程序建立并执行了相应的规章制度，其中明确了病假工资的支付标准，并且此标准并未低于当地的最低工资水平的80%，那么这种做法有可能在法律层面上获得认可。
然而，倘若相关规定未能得到清晰明确的强调，或者设定的病假工资支付标准过于偏低，那么停发岗位工资和绩效工资便存在违法违规之嫌。
此外，我们还需要关注劳动合同中所包含的相关条款。
若合同中有针对病假工资的详细规定，并且这些条款与法律规定并不相悖，那么应当优先遵循合同约定。
总的来说，对于病假工资合法性的判断，需要综合考虑诸多复杂的因素。