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员工加班半小时算加班吗

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最新修订 | 2024-09-12
在我国劳动法及相关法律法规的规则范围内,加班半个小时,原则上亦被视作“加班”之列。
所谓“加班”,即指在常规法定工作时间之外,由雇主所安排员工进行的额外工作事宜。
判定此种情形是否构成“加班”的关键因素在于,员工的加班行为是否源于雇主的具体安排,并且其实际工作时间已经超越了常规法定工作时间。
对于仅仅持续半小时的加班时长,根据相关法律规定,员工有权依法获取相应的加班工资报酬。
然而,值得我们关注的是,雇主对于员工加班往往会设定一定的审批或者记录程序,因此,员工应当严格遵守单位的相关规定,完成相关手续的办理,从而确保自己的合法权益得到充分保护。
如果雇主拒绝支付相应的加班报酬,那么员工可以通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等途径,来维护自己的合法权益不受侵害。
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