什么情况下可以赔偿n+1

在涉及劳动合同终止之际，我们往往会遇到“N+1”性质的赔偿标准。
具体来讲，有如下几种情形下，用人单位可能必须要承担支付“N+1”赔偿金的义务：
首先，若劳动者患上了某些疾病或受到内外部因素导致的身体伤害，按照相关法规要求，在其设定的法定医疗期结束后，该劳动者已经不再具备继续履行原有岗位职责的能力，同时也不能够适应用人单位为其重新安排的工作职责；
其次，当劳动者在实际工作过程中，由于自身能力不足而无法胜任现有工作，经过用人单位提供的相应培训或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法达到工作要求的水平；
最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境出现了重大变化，使得原本的劳动合同无法正常执行，并且在用人单位和劳动者之间经过充分协商后，依然无法就变更劳动合同条款达成共识。
然而，值得我们注意的是，在符合法律规定的前提下，用人单位可以通过提前三十天向劳动者发出书面通知，或者额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿，从而合法地解除劳动合同。
这里的“1”实际上代表的便是额外支付的那一个月工资。