在工程建设项目经过层层转包之后,涉及到
劳动者人身伤害的
赔偿责任问题便呈现出了非常复杂的一面。
首先,
建筑工程行业中的转包行为本身便存在着
违法的风险。
一般来说,实际执行施工环节且与被雇佣者
签订劳动合同的主体应当对受到伤害的劳动者承担相应的
赔偿义务。
假如上层的转包方在其中有明显的过失行为,例如他明知道接受方没有相关的
承包资质却仍然进行转包操作等等,那么其必须要承担起
连带责任人的责任。
此外,劳动者本人应该尽快提出关于
工伤的认定申请,因为这项程序是劳动者获取赔偿的关键步骤。
赔偿的具体范畴通常包含治疗所需的
医疗费用、因伤停工期内的损失收入、护理人员的薪酬以及因
伤残而给予的额外补偿等多个方面。
如果各方在赔偿责任的分配上产生分歧,受伤的工人有权通过提交劳动
仲裁或者直接
向法院提起诉讼来捍卫自己的合法权益。
同时,汇集和保留各类相关
证据,如劳动契约、
工资发放纪录以及医疗费用票据等,也是至关重要的环节之一,这些都是用来支撑工人主张赔偿请求的有力依据。