刚满试用期被辞退补偿多少

关于试用期已满却遭解雇之事，具体的补偿事宜需依据事实原由进行判定。
若雇主未经法庭许可而采取辞退行为，那么该种解雇将会被视为非法终止劳动合同，其应负担的赔偿责任乃是法律规定的经济赔偿金额度的两倍。
此种经济赔偿的计算方式是根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，若雇主能够提供充分的证据证明劳动者在试用期内未能达到公司的录用要求，从而导致解雇，那么在此情况下，雇主将无需支付任何形式的补偿。
但是，雇主仍需为其提出的劳动者不符合录用条件的说法负有举证责任。
因此，建议您务必妥善保管与之相关的证据材料，例如辞退通知书、劳动合同等等，以便于更好地维护自己的合法权益。