劳动仲裁与
失业救济金的领取过程分别属于两个独立且相区别的法律程序。
劳动仲裁作为维护
劳动者与雇主之间关于劳动权益产生纷争时所采用的法律措施。
然而,对于失业救济金的领取,则需要满足特定的条件,例如,必须是非因个人主观意愿导致的失业状态,已经完成了失业登记手续并且具有明确的求职意向等等。
倘若您正处于
申请劳动仲裁的阶段,同时又希望能够领取失业救济金,那么首要任务便是确认您的离职原因是否符合上述领取条件。
若答案为肯定,您应当在与原工作单位解除或者终止
劳动关系后的六十个自然日内,前往负责处理该单位
失业保险事务的经办机构进行
失业保险金的申领。
在申请过程中,您需要提交解除或终止劳动关系证明以及失业登记证明等相关文件资料。
至于具体的领取标准及期限,将依据您的
社会保险缴纳年数等多重因素综合决定。