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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-12
"辞退补偿'n+1'方式中涉及到的'n'，这意味着劳动者在当前任职公司的服务年限将会被按照满一年支付一个月薪资的标准来进行经济补偿的计算。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
例如，如某人工作了3年时间，那么在公式中，n将会被替换成数字3。
而所谓的'月工资'，则是指劳动者在与雇主签订的劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。
至于那个'1'，它代表着额外支付给劳动者一个月的薪资，这种情况主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时的情况。
举例来说，当用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，便可依法解除劳动合同。
然而，值得我们注意的是，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
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辞退补偿n+1怎么算
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身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
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