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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-12
对于此类状况，我们需要分别探讨不同的情况。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，假设公司的迁移导致了劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大的改变，使得原有的劳动合同已经无法正常执行，此时，如果雇主（以下简称为“企业”）与其员工们经过充分的商议，仍然没有能够就修改劳动合同时的相关条款达成共识的话，那么企业有权在提前三十天以书面形式告知该员工个人，或者是额外支付给该员工一个月的薪资之后，解除与该员工之间的劳动关系。
然而，在此过程中，企业还必须向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的数额将根据该员工在企业中的服务年限来确定，每满一年，企业便须支付其一个月的平均薪资作为补偿；而在服务超过六个月且不足一年的期间内，经济补偿金额度相当于一个完整的年度的平均薪资水平；倘若员工在企业中的服务年限短至尚未达到半年，那么企业只需支付半数月度的平均薪资即可。
其次，假设公司的迁移只是位于邻近地点，对员工履行劳动合同的日常行为并未产生实质性的影响，但是员工却以某种理由拒绝前往新的工作场所，那么这很有可能被视为旷工行为，企业有权按照其内部的规章制度进行处置。
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公司搬迁员工不愿去怎么办
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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