这主要取决于具体的情境和细节因素。
综合来看,假如当遇到用人单位拒绝
签订合同且
劳动者本身并未犯下任何法律规定中的过错时,雇主就有义务向劳动者提供适当的经济
赔偿。
然而,若是由于劳动者自身坚决要求不再续约,那么用人单位通常并不需要承担相应的补偿责任。
另外,若雇佣方能够坚持或是适度地提升原有的
劳动合同所约定的条件来重新
签订劳动合同,但是劳动者却表示反对,此时雇佣方同样无需承担补偿责任。
值得我们注意的是,此处所提到的"
月工资"实际上是指劳动者在劳动
合同解除或是终止之前的12个月内的平均收入水平。