对于违背
竞业限制协议的行为,通常应承担相应的法律责任。
具体而言,违约方有义务依据协议约定向原雇主支付
违约金。
违约金的金额往往在竞业限制协议中予以明确规定。
此外,雇主有权要求违约方立即终止
违约行为,即停止在竞争对手公司的工作或商业运营活动。
若违约行为导致雇主遭受
经济损失,雇主有权提出
损害赔偿请求。
然而,在裁判此类争议案件时,法院将全方位地考量竞业限制协议条款、违约方主观过失程度、以及雇主所受损失等多个因素,并据此裁定责任归属。
因此,若您正在遭遇此类问题,我们强烈建议您尽早寻求专业律师的帮助,以便能够搜集和整理有利于己方的
证据,从而有效维护个人合法权益。