单位员工脑梗需要单位怎么走程序

员工发生脑梗塞后，单位应遵循以下严谨的处置步骤进行处理：
首先，应立即派遣专人陪同员工前往医院接受必要的救治，并妥善保存各类就医记录以及支付医疗费用的凭证。
其次，在法律规定的期限内，向当地的工伤保险机构进行通报，以确保员工能够享受到相关的保障权益，如果员工已经加入了工伤保险计划的话。
然而，如果员工尚未参加该项保险，那么单位就有可能需要自行承担相关的医疗费用。
在这个过程中，单位应当指派专门的人员对员工的病情以及治疗状况进行详细的了解，并且查阅劳动合同中的有关条款，明确病假的具体规定以及医疗期的相关约定。
在医疗期内，单位必须严格遵守法律法规，按照标准支付给员工病假期间的工资待遇。
当医疗期满之后，如果员工无法胜任原先的工作岗位，或者是无法适应单位为其重新安排的其他工作岗位，单位可以依据法律规定，合法地解除与其之间的劳动关系，但是必须提前告知员工本人，并且支付相应的经济补偿金。
在整个处理过程中，务必与员工及其家属保持密切的沟通联系，尽量避免产生任何不必要的纠纷。