"三期"是女性
劳动者在职业生涯中可能遭遇的特殊阶段——怀孕期、分娩期及哺乳期待遇。
以怀孕期为例,在此期间,员工的薪资待遇通常会维持在正常水平。
至于分娩期,如员工已加入
生育保险计划,则生育津贴将根据用人单位上一年度全体员工的月均
工资标准,由生育保险基金予以支付;然而,若生育津贴低于员工个人工资标准,则差额部分应由用人单位进行补充。
若员工并未参与生育保险计划,那么其分娩期的薪资待遇将依照
女职工产假前的工资标准,由用人单位负责支付。
而在哺乳期待遇方面,一般情况下,员工的工资待遇不应被降低。
在计算过程中,需要特别关注的是,工资应当涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
关于具体的计算准则与金额,还需依据您所处地区的相关法律
法规以及您的实际
工资构成状况来加以确定。