赔偿三期工资怎么算出来的

"三期"是女性劳动者在职业生涯中可能遭遇的特殊阶段——怀孕期、分娩期及哺乳期待遇。
以怀孕期为例，在此期间，员工的薪资待遇通常会维持在正常水平。
至于分娩期，如员工已加入生育保险计划，则生育津贴将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资标准，由生育保险基金予以支付；然而，若生育津贴低于员工个人工资标准，则差额部分应由用人单位进行补充。
若员工并未参与生育保险计划，那么其分娩期的薪资待遇将依照女职工产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
而在哺乳期待遇方面，一般情况下，员工的工资待遇不应被降低。
在计算过程中，需要特别关注的是，工资应当涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
关于具体的计算准则与金额，还需依据您所处地区的相关法律法规以及您的实际工资构成状况来加以确定。