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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-12
关于支付给辞退员工的经济补偿，往往依照下列相关的法律条款展开：倘若企业因为法定的理由而决定解除与员工之间的劳动合同关系，那么经济补偿将根据该员工在本公司所服务的年限来进行计算。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
具体而言，每满一年就需要向该员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算；而对于服务时间未满六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该员工的平均工资水平。
然而，如果企业违反了上述法律规定，擅自解除与员工的劳动合同，那么它必须按照经济补偿标准的两倍来支付给该员工赔偿金。
另外，如果某位员工患有疾病或者遭受了非因公负伤，导致他在规定的医疗期结束之后无法继续从事原来的工作岗位，同时也无法胜任由雇主另行安排的其他工作，那么企业可以在提前三十天以书面形式通知这位员工，或者额外支付给他一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同关系，并且还需要支付相应的经济补偿。
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遣散员工怎么补偿
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
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? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
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公司倒闭遣散员工有补偿吗
1.公司解散需提前书面告知员工，解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
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公司遣散员工怎么赔偿？
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