组织考试作弊罪考生怎么判

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的，以下从法律依据和应对措施方面来分析：
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力：公司单方面出具的提前转正通知，在你在职时毫不知情，且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下，不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知，来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性：公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资，是没有法律依据的。你在试用期内，适用试用期的离职规定，而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出他们不发工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 车祸软组织挫伤精神受到了精吓

[律师回复] 你好，看具体的处罚情况

[律师回复] 你好，并不影响，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，可以问问审查机关的意见是否可以提前考

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，医疗费是受伤治疗的合理支出；误工费依据受害人误工时间与收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限算；交通费、住宿费等必要费用实报实销。若造成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级等确定；导致死亡的有死亡赔偿金，按受诉法院所在地相关标准及年限计算，还有丧葬费、被扶养人生活费等。
（2）合同违约赔偿中，赔偿金用于弥补违约造成的损失，包含直接损失与可得利益损失等，具体组成要结合实际案件和法律规定。

提醒：
赔偿金的组成在不同情形下差异较大，具体案件需具体分析，建议咨询以明确相关赔偿事宜。

[律师回复] 公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。

1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。

员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。

[律师回复] 结论：
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如不能完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；或者存在严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等；以及严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（2）违法辞退情况：若用人单位没有合法合理的依据辞退试用期劳动者，就是违法解除劳动合同。比如用人单位仅凭主观臆断，没有客观证据就认定劳动者不符合录用条件而辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要确保有合法依据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。

[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位无正当理由随意解除与试用期员工的劳动关系，就属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。