1.6k浏览
帮助15人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-09-12
关于企业拖欠员工工资所需承担的经济赔偿责任，其具体计算方式往往参照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定展开。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其中，经济赔偿款常根据劳动者在单一雇主处工作的历年来度，依照每满一年支付一个整月的工资为基本原则进行核算。
若劳动者在该单位供职时间超过半年而不足一年，则依年份计值；若供职时间低于半年，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，若用人单位未能按照劳动合同的约定或国家法律法规的要求，按时、足额地支付给劳动者应得的劳动报酬，那么劳动行政管理部门有权责令其在限定期限内予以补发，如逾期仍未支付，则将被强制要求按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
在此所提到的"月工资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125362人选择咨询律师
拖欠工资的经济赔偿金怎么计算
一键咨询
为您推荐
拖欠工资经济补偿金如何计算
用人单位若未按规定支付员工赔偿金，超出应付金额50%但不超过100%时，需承担额外责任。未按时足额支付劳动报酬的企业，劳动部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金，比例在应付金额的50%至100%之间。
10w+浏览
劳动纠纷徐律师我们有三个人的工资款有十年了也要不回来对方也承认欠我们的就是一直在拖能帮我们吗
[律师回复] 你好，可以起诉要回，要看证据情况，详细情况可以联系我。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
拖欠工资的经济补偿金计算：除应得工资外，用人单位需支付额外25%的经济补偿。严重拖欠时，按法定倍数赔偿。依据《劳动合同法》，劳动行政管理部门可强制要求支付50%至100%的额外补偿。补偿金与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年或半个月计算。若工资高于当地平均工资3倍，以3倍为基准计算，但支付年限不超过12年。经济补偿金以解除劳动合同前12个月平均工资为计算基础。
10w+浏览
劳动纠纷您好我想咨询一下，女方没有经济收入平常都是由男方给女方生活费这个支出证明怎么开
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
拖欠工资的经济补偿金计算：除应得工资外，用人单位需支付额外25%的经济补偿。严重拖欠时，按法定倍数赔偿。依据《劳动合同法》，劳动行政管理部门可强制要求支付50%至100%的额外补偿。补偿金与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年或半个月计算。若工资高于当地平均工资3倍，以3倍为基准计算，但支付年限不超过12年。经济补偿金以解除劳动合同前12个月平均工资为计算基础。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
拖欠工资经济补偿金是如何计算的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4179 位律师在线，高效解决问题
拖欠工资经济补偿金是如何计算的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资经济补偿金是如何计算的相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好 可以和您沟通案件情况
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****6111
132****3664
182****8499
